Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Pengaruh Person-organization Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Rsu. Aisyiyah Kota Padang
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Maryam, Lenggo Sari |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai RSU. Aisyiyah kota Padang. Penelitian ini merupakan penelitian exploratory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proportional cluster random sampling, dengan jumlah sampel 103 orang. Penelitian ini menggunakan structural equations modeling (SEM) Partial least squares (PLS) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang negatif person-organization fit terhadap turnover intention pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang, tidak terdapat pengaruh signifikan employee engagement terhadap turnover intention pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang dan tidak terdapat pengaruh signifikan person-organization fit terhadap turnover intention melalui variabel mediasi employee engagement pada pegawai RSU. Aisyiyah Kota Padang. Kata Kunci: turnover intention, person-organization fit, employee engagement. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://scholar.unand.ac.id/17966/1/abstrak.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
