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A study on factors affecting career prospects for working women in Japanese enterprises
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Araki, Junko Masaki, Ikutaro Matsushita, Keita Date, Yoku |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | 企業や組織における女性活躍の重要性は政府 においても認識され,「男女共同参画社会基本 法」の制定以降,内閣府男女共同参画局を中心 にさまざまな施策が実施されてきている。この 間,民間企業においては産前産後休業や育児休 業などの子育て支援等,ワーク・ライフ・バラ ンス(以下,WLB)施策が整備・拡充された。 しかし企業における WLB 施策の充実が進む一 方,日本では依然として出産前に働いていた女 性の約 6 割が第一子出産後に離職しており,こ の数字は30年間でほとんど変わっていない(国 立社会保障・人口問題研究所,2010)。日本の 女性の労働力率を見ても,出産・子育て期に相 当する 30 代半ばに労働力率が大きく減少しそ Japanese Journal of Administrative Science Volume 30, No.1, 2017, 1-12 経営行動科学第 30 巻第 1 号,2017,1-12 Article 原 著 |
| Starting Page | 1 |
| Ending Page | 12 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.5651/jaas.30.1 |
| Volume Number | 30 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jaas/30/1/30_1/_pdf/-char/en |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.5651/jaas.30.1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
