Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Factors Affecting Career Advancement for Women Executives in Public Organization: A Review of Literature
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | ตู้ดำ, ปาริฉัตร ไตรจันทร์, ชาลี |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | The purpose of this study was to investigate factors related to career advancement in order to develop a conceptual framework for women executives in public organizations. This study was conducted by using a literature review and document analysis. The results indicated that human capital, job characteristics, gender-role attitudes, self-efficacy and career commitment, had a direct relationship with career advancement for women executives in public organizations. Besides, human capital, job characteristics and gender-role attitudes had an indirect relationship with career advancement for women executives through self-efficacy and career commitment. ปจจยทสงผลตอความกาวหนาในอาชพของผบรหารสตรใน องคกรภาครฐ: การทบทวนวรรณกรรม การศกษานมวตถประสงคเพอพฒนากรอบแนวคดความสมพนธเชงสาเหตของปจจยทมผลตอความกาวหนาในอาชพของผบรหารสตรในองคกรภาครฐวธการศกษาโดยการทบทวนวรรณกรรมและการวเคราะหเอกสาร นำเสนอรายงานแบบพรรณนา เชงวเคราะห ผลการศกษาพบวา ทนมนษย ลกษณะงาน ทศนคตเกยวกบบทบาททางเพศ ความเชอมนในความสามารถของตน และความผกพนในอาชพมความสมพนธโดยตรงตอความกาวหนาในอาชพของผบรหารสตรในองคกรภาครฐ ขณะเดยวกนทนมนษย ลกษณะงาน และทศนคตทมตอบทบาททางเพศมความสมพนธโดยออมตอความกาวหนาในอาชพของผบรหารสตรผานความเชอมนในความสามารถของตนและความผกพนในอาชพ |
| Starting Page | 25 |
| Ending Page | 32 |
| Page Count | 8 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 33 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.tci-thaijo.org/index.php/executivejournal/article/download/80791/64325 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
