NDLI: Supprimer les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacles à l'emploi des jeunes en Tunisie

Please wait, while we are loading the content...

Avant-propos et Remerciements

Acronymes et abréviations

Évaluation et recommandations

La problématique de l'emploi des jeunes en Tunisie. The challenge.

Supprimer les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacles à l'emploi des jeunes en Tunisie

Améliorer l'employabilité des jeunes Tunisiens grâce aux politiques du marché du travail et aux politiques sociales

Enseignement et formation professionnels en Tunisie

Créer des emplois pour les jeunes dans l'économie verte. Anticipating skills and developing entrepreneurship.

Supprimer les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacles à l'emploi des jeunes en Tunisie

Content Provider	OECD iLibrary
Organization	OECD
Abstract	Le présent chapitre porte sur les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacle à l’embauche des jeunes en Tunisie, comme le coût d’embauche (déterminé par le salaire minimum, les coûts non salariaux et les négociations collectives) et la législation de protection de l’emploi. Il passe également en revue les mesures actuellement en place pour remédier à ces obstacles (notamment les subventions salariales) et propose un certain nombre de solutions pour générer des conditions plus favorables à l’embauche des jeunes par les entreprises, tout en garantissant des salaires décents ainsi qu’un niveau de protection adapté pour les travailleurs. Les principales difficultés recensées dans ce chapitre sont les suivantes : des planchers salariaux élevés imposés par les conventions collectives sectorielles ; un écart important entre les niveaux de rémunération et les prestations dans le secteur privé et le secteur public, qui entraîne une pléthore de candidats à l’emploi dans ce dernier secteur et augmente les salaires de réserve ; et une législation de protection de l’emploi très rigide pour les contrats permanents et très souple pour les contrats temporaires, avec à la clé un dualisme du marché du travail, où l’emploi temporaire est plutôt un piège pour les jeunes Tunisiens qu’un tremplin vers un emploi plus stable.
Page Count	45
Starting Page	65
Ending Page	109
Language	French
Publisher	OECD Publishing
Publisher Date	2015-03-10
Access Restriction	Open
Subject Keyword	Social Issues/Migration/Health
Content Type	Text
Resource Type	Chapter

Central Library (ISO-9001:2015 Certified)
Indian Institute of Technology Kharagpur
Kharagpur, West Bengal, India | PIN - 721302

See location in the Map
03222 282435
Mail: support@ndl.gov.in

Sl.	Authority	Responsibilities	Communication Details
1	Ministry of Education (GoI), Department of Higher Education	Sanctioning Authority	https://www.education.gov.in/ict-initiatives
2	Indian Institute of Technology Kharagpur	Host Institute of the Project: The host institute of the project is responsible for providing infrastructure support and hosting the project	https://www.iitkgp.ac.in
3	National Digital Library of India Office, Indian Institute of Technology Kharagpur	The administrative and infrastructural headquarters of the project	Dr. B. Sutradhar bsutra@ndl.gov.in
4	Project PI / Joint PI	Principal Investigator and Joint Principal Investigators of the project	Dr. B. Sutradhar bsutra@ndl.gov.in Prof. Saswat Chakrabarti will be added soon
5	Website/Portal (Helpdesk)	Queries regarding NDLI and its services	support@ndl.gov.in
6	Contents and Copyright Issues	Queries related to content curation and copyright issues	content@ndl.gov.in
7	National Digital Library of India Club (NDLI Club)	Queries related to NDLI Club formation, support, user awareness program, seminar/symposium, collaboration, social media, promotion, and outreach	clubsupport@ndl.gov.in
8	Digital Preservation Centre (DPC)	Assistance with digitizing and archiving copyright-free printed books	dpc@ndl.gov.in
9	IDR Setup or Support	Queries related to establishment and support of Institutional Digital Repository (IDR) and IDR workshops	idr@ndl.gov.in