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A rotatividade dos profissionais na estratégia de saúde da família: um estudo sobre a microrregião de Itabira, MG
| Content Provider | World Health Organization (WHO)-Global Index Medicus |
|---|---|
| Advisor | Mendonça, Maria Helena Magalhães de |
| Researcher | Lima, Fernando Lopes Tavares de |
| Description | Responsible library: BR526.1 Localization: BR526.1, L732r; T331.11098151 |
| Abstract | A Estratégia de Saúde da Família tem como objetivo ampliar e interiorizar osserviços de saúde no país e modificar os processos de trabalho por meio daincorporação da prática multiprofissional e da continuidade do cuidado. Uma barreira importante à consolidação desta estratégia tem sido a rotatividade profissional, fenômeno de origem bastante variada que interrompe projetos e aumenta os custos. Tendo em vista a importância dessa estratégia para reorganização do sistema desaúde e os impactos causados por este fenômeno, esta dissertação tem comoobjetivo analisar os fenômenos da rotatividade dos profissionais nas equipes da estratégia de saúde da família de uma microrregião de saúde do estado de Minas Gerais, com vistas ao enfrentamento desta problemática. Foram analisadas informações de 63 equipes, sendo 29 com equipe de saúde bucal incorporada, totalizando 155 postos de trabalho. Além disso, foram realizadas oito entrevistas semi-estruturadas com gestores municipais e estaduais visando identificar fatores determinantes que contribuem para a rotatividade, bem como, as iniciativas que visam superar esta problemática. Praticamente metade (47,1 por cento) dos profissionais foisubstituída no período de um ano, destacando-se médicos (53,9 por cento) e enfermeiros (47,6 por cento). Além disso, os resultados da pesquisa apontam para uma multiplicidade defatores que interferem na permanência do profissional, destacando-se: salário,condições de trabalho, formação e vinculação profissional. Assim, cabe aos gestores estruturarem políticas de atração e fixação profissional que ultrapassem os limites da competição mercadológica, adotando medidas que valorizem o trabalhador e seu trabalho, dando-lhe as condições adequadas de emprego e perspectiva de crescimento em sua carreira profissional. |
| File Format | |
| Language | Portuguese |
| Publisher Date | 2012-01-01 |
| Publisher Institution | Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca |
| Publisher Place | Rio de Janeiro |
| Access Restriction | Open |
| Subject Keyword | Health Personnel Management Personnel Turnover Health Management Working Conditions Family Health Salaries And Fringe Benefits Job Satisfaction |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Thesis |
