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Capital Estrangeiro e Diferenciais de Gênero nas Promoções: Evidências da Indústria de Transformação Brasileira
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Coelho, Danilo Santa Cruz Fernandes, Marcelo Foguel, Miguel Nathan |
| Copyright Year | 2009 |
| Abstract | Este texto examina se existe um efeito de teto de vidro na ascensao profissional das mulheres nas grandes empresas da industria de transformacao do Brasil. Em particular, verifica-se se o genero importa no tempo necessario para se obter uma promocao para uma posicao gerencial. Embora utilizem-se modelos parametricos de tempo de falha acelerado na analise preliminar, os principais resultados do estudo dependem das estimativas de ranking parcial de um modelo semiparametrico de duracao que permite a censura ser dependente de covariadas. Verificou-se que, embora haja diferenciais de genero nas promocoes dentro das empresas nacionais, o mesmo nao se aplica as empresas sob controle estrangeiro. Prestou-se tambem atencao a duas outras dimensoes do progresso na carreira, a saber, crescimento salarial e probabilidade de promocao. Observou-se que os ganhos salariais apos a promocao nao contribuem para gerar diferencial de salario entre homens e mulheres nas empresas nacionais ou estrangeiras, apesar de as mulheres possuirem uma menor probabilidade de obterem uma promocao nas empresas nacionais e, em menor medida, nas empresas estrangeiras. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://www.econstor.eu/bitstream/10419/91291/1/617032696.pdf |
| Alternate Webpage(s) | http://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/2589/1/TD_1447.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
