Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Nedskärningens betydelse för kvarvarande medarbetares motivation och lärande.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Hansson, Jennie Nilsson, Karin |
| Copyright Year | 2004 |
| Abstract | Sammanfattning: Personalnedskarningar ar vanliga och har blivit allt mer betydelsefulla fenomen i svenskt arbetsliv. Under 1990-talet blev detta allt vanligare och allt storre grupper anstallda fick lamna sina arbeten, for att organisationen inte klarade av att ha kvar alla sina anstallda i den radande lagkonjunkturen. Man pratar ofta om hur den uppsagda personalen mar, vi har darfor istallet valt att titta narmare pa den kvarvarande personalen. Syfte: Vart syfte var att analysera nedskarningen betydelse for kvarvarande medarbetares motivation och larande. Metod: Empirisk studie med kvalitativt angreppssatt. Resultat: Genom vart arbete har vi kunnat se att en nedskarning har betydelse for hur de kvarvarande anstalldas motivation paverkas och att man inte kan gora sa mycket for att forhindra detta, daremot kan man forhindra att all motivation forsvinner genom information och forstaelse fran ledningen. Det vi ocksa har kunnat se ar att larandet paverkas av hur foretaget ser och varderar det. Nyckelord: Personalnedskarningar, larande, motivation, organisationskultur, forandringsarbete, kommunikation. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://lup.lub.lu.se/luur/download?fileOId=1357160&func=downloadFile&recordOId=1357159 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |