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Calidad de vida en el trabajo: Profesionales de la salud de Clínica Río Blanco y Centro de Especialidades Médicas
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | García, Diemen Darwin Delgado González, Miguel García, Fabian Delgado |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | espanolObjetivo: Identificar un constructo sobre la calidad de vida en el trabajo de los medicos/as y enfermeros/as de Clinica Rio Blanco y Centro de Especialidades Medicas. Metodos y Materiales: Estudio transversal y analitico. Se aplico un cuestionario de datos socio-laborales integrados por 10 items y el instrumento CVT-GOHISALO, el cual consta de 74 items y mide la calidad de vida en el trabajo en siete dimensiones Resultados: En un grupo de 20 trabajadores entre medicos/as y enfermeros/as, el 40 % cuenta con dos trabajos, el 20 % reporta ausentismo por enfermedad el ano previo. El 60 % se desempenan principalmente en turno mixto. El 40 % tiene una antiguedad de dos a cinco anos y el 30 % menos de dos anos. El numero de horas semanales que dedican al descanso es menor a 20 horas en un 50 % de los trabajadores. Las siete dimensiones evaluadas: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integracion al puesto de trabajo, satisfaccion por el trabajo, bienestar a traves del trabajo, desarrollo personal y administracion del tiempo libre, reflejan grados de insatisfaccion en la calidad de vida en el trabajo. Conclusiones: Los trabajadores de la salud evaluados muestran una serie de percepciones subjetivas que reflejan una realidad de su medio laboral. EnglishObjective: To identify a construct on quality of life in the work of doctors and nurses Clinica Rio Blanco and Center Especialidades Medicas. Methods and Materials: Cross-sectional and analytical. A questionnaire was social and labor data consisting of 10 question and CVT-GOHISALO instrument, which consists of 74 question and measures the quality of life at work in seven dimensions. Results: In a group of 20 workers among doctors and nurses, 40 % have two jobs, 20 % reported absenteeism due to illness the previous year. 60 % work mainly in mixed shift. 40 % have a length of two to five years and 30 % less than two years. The number of hours per week devoted to rest is less than 20 hours in 50 % of workers. The seven dimensions assessed: institutional support for work, job security, integration into the workplace, job satisfaction, well-being through work, personal development and leisure management, reflect a degree of dissatisfaction in the quality of work life. Conclusions: The health workers evaluated show a series of subjective perceptions that reflect a reality of their workplace. |
| Starting Page | 216 |
| Ending Page | 223 |
| Page Count | 8 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.4321/S0465-546X2012000300006 |
| Volume Number | 58 |
| Alternate Webpage(s) | http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original3.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.4321/S0465-546X2012000300006 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
