Le management spirituel est-il soluble dans le droit du travail ?

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Quénaudon, René De
Copyright Year	2016
Abstract	Le management spirituel est peu soluble dans le droit. Cela se verifie dans les relations individuelles de travail ou la liberte de pensee, de conscience et de religion est un obstacle au management spirituel. Cela se verifie dans les relations collectives de travail ou le droit du travail a mis fin aux pratiques paternalistes (œuvres sociales). Cependant, il y a des exceptions: ce sont les entreprises de tendance. Par ailleurs, il faut relever que la RSE permet la diffusion des valeurs de l'entreprise, y compris de valeurs spirituelles du manageur.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01322903/document
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article