Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Wpływ opcji na akcje na skłonność menedżerów do podejmowania działalności badawczo-rozwojowej w perspektywie behawioralnej teorii agencji
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Niedzielska, Ewelina |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Cel – Wskazanie, rozpoznanych w literaturze przedmiotu, optymalnych z punktu widzenia podejmowania dzialalności badawczo-rozwojowej kontekstow dla wlączania opcji na akcje do struktury wynagrodzenia menedzera. Metodologia badania – Przegląd literatury. Wynik – Wyniki empiryczne dotychczas proponowanych w literaturze badan, wskazują na trudności w wykazaniu bezpośredniego wplywu wynagrodzenia w postaci opcji na akcje na podejmowanie przez menedzerow dzialalności badawczo-rozwojowej. Badacze związani z behawioralną teorią agencji poszukują wiec czynnikow moderujących powyzszą relacje. W artykule zaprezentowano wyniki badan wskazujące na dwa z nich: rentownośc przedsiebiorstwa oraz faze kadencji menedzera. Oryginalnośc/wartośc – Powszechnie spotykane w literaturze agencyjnej zalozenie wskazuje na pozytywny wplyw wynagrodzenia w postaci opcji na akcje, na chec podejmowania przez menedzerow projektow dlugoterminowych, w tym projektow z zakresu B + R. Ponizszy artykul wskazuje, ze zalozenie to sprawdza sie jedynie w pewnych warunkach, tj. przy odpowiednim poziomie rentowności przedsiebiorstwa oraz w odpowiedniej fazie kadencji menedzera. Ponadto, autorka analizuje przytoczony problem przez, wciąz rzadko spotykany na gruncie polskim, pryzmat finansow behawioralnych. |
| Starting Page | 677 |
| Ending Page | 690 |
| Page Count | 14 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.18276/frfu.2016.4.82/1-56 |
| Alternate Webpage(s) | https://wnus.edu.pl/frfu/file/article/download/11431.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.18276/frfu.2016.4.82%2F1-56 |
| Volume Number | 82 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
