Incidencia de la reciente doctrina del TJUE sobre temporalidad en el empleo público

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Trigueros, Carmen Sánchez
Copyright Year	2016
Abstract	Una de las formulas mas utilizadas por la Administracion Publica espanola para la cobertura de puestos de trabajo es la contratacion temporal y, dentro de ella, el acceso a la figura del contrato de interinidad que, en nuestro ordenamiento laboral, no tiene reconocida compensacion indemnizatoria alguna en el momento de la extincion por la causa que lo propicio. La aplicacion de esa regla a supuestos de amplia duracion produce situaciones discriminatorias, no solo con respecto a los trabajadores indefinidos, sino tambien con respecto al resto de modalidades temporales que si aparejan indemnizacion en el momento de cese. Con motivo de uno de estos supuestos ( Ana de Diego Porras ), el Tribunal de Justicia de la Union Europea ha declarado (Sentencia de 14-09-2016, Asunto C-596/14) que la normativa espanola contraria el principio de igualdad y no discriminacion entre trabajadores indefinidos y temporales incluido en la Clausula 4a del Acuerdo Marco incluido en la Directiva 1999/70/CE. Las consecuencias de la citada decision comunitaria, tal y como estan poniendo de manifiesto la doctrina academica y los tribunales de justicia, parecen exceder el ambito propio de la interinidad, para alcanzar soluciones generalistas. Estamos en un momento clave para el devenir de la contratacion laboral en Espana, no solo en el ambito de lo publico, en el que ha de intervenir, con premura y decididamente el poder legislativo. Mientras ello sucede, en su caso, los interrogantes suscitados han de abordarse con realismo y utilizando los resortes hermeneuticos de nuestro ordenamiento.
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Page Count	1
File Format	PDF HTM / HTML
Volume Number	35
Alternate Webpage(s)	http://revistas.um.es/analesderecho/article/download/275521/224391
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article