La prohibición de la discriminación por razón de sexo en el derecho laboral

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Mohr, Jochen
Copyright Year	2014
Abstract	Las Directivas europeas han desarrollado el Derecho de protección de la persona contra la discriminación mediante un marco de conceptos y categorías jurídicas con el fin de realizar de forma más efectiva la igualdad de trato. Una diferencia de trato puede significar una discriminación directa o indirecta, acoso o acoso por razón de sexo. Una diferencia de trato no es discriminatoria si está justificada por requisitos profesionales esenciales y determinantes o está justificada por medidas de promoción – acciones positivas. Hay reglas características en relación con la carga de la prueba y las indemnizaciones serán efectivas, proporcionadas y disuasorias. Estas nuevas razones de Derecho privado han sido desarrolladas por las normas nacionales de transposición. En este sentido interesa conocer el Derecho alemán en relación con la Ley general sobre igualdad de trato (AGG) y la forma que se aplica por los tribunales alemanes bajo la influencia de la jurisprudencia TJCE. La armonización de las Directivas no es absoluta y seguramente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se puede entender mejor según las referencias de Derecho comparado.
Starting Page	455
Ending Page	474
Page Count	20
File Format	PDF HTM / HTML
Volume Number	67
Alternate Webpage(s)	https://www.boe.es/publicaciones/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-C-2014-20045500474
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article