La negociación colectiva en el sistema de función pública local

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Majós, Juan José Mauri
Copyright Year	2019
Abstract	El trabajo pretende ser un estudio del objeto de la negociacion colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios en el ambito local. Dicho estudio presupone la identificacion del derecho de negociacion y el establecimiento expreso de la naturaleza juridica que puedan tener sus productos. A partir de ahi hay que situar el ejercicio de dicho derecho en los parametros dados por el articulo 37 EBEP 2015, lo que exige analizar una serie de criterios generales de determinacion de las materias objeto de negociacion y atender a un sistema de lista donde se senalan concretamente las materias que han de ser objeto de negociacion y las materias que han de quedar excluidas de ella. Los criterios generales de negociacion y las materias que han de negociar son los de alcance legal, competencia y ambito. Precisarlos exige considerar el lugar de la ley en el sistema de funcion publica y establecer adecuadamente las relaciones entre la ley y el acuerdo colectivo en la determinacion de las condiciones de trabajo de los funcionarios. Tambien supone analizar lo que pueda ser la competencia local en materia de funcion publica y el papel que pueda tener la potestad normativa de nuestras corporaciones locales en la fijacion de dichas condiciones de trabajo. Finalmente, la determinacion del objeto de la negociacion exige tambien examinar detalladamente cual debe ser el ambito apropiado de negociacion para la regulacion de la materia que proceda en cada caso. Aunque no se ha eludido el analisis del sistema concreto de disposicion de la lista de materias que han de ser objeto de negociacion, lo cierto es que la delimitacion del objeto de la negociacion se ha pretendido obtener aqui desde una perspectiva inversa, es decir, senalando lo que ha de ser excluido de la obligatoriedad de la negociacion. Ello ha exigido estudiar la potestad de organizacion y la potestad de direccion y control en materia de personal funcionario como contrapoderes que han de delimitar el espacio de la negociacion en el sector publico y, mas concretamente, en el ambito territorial local.
Starting Page	1
Ending Page	1
Page Count	1
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/130984/1/JJMM_TESIS.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article