Socialização organizacional como um fenômeno humano social: uma contribuição ao debate

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Carvalho, Flaviana Andrade De Pádua Marques, Antonio Luiz Fernandes Brito, Mozar José De
Copyright Year	2015
Abstract	Este ensaio teve por objetivo oferecer uma reflexao sobre a socializacao organizacional, problematizando-a, com a defesa de que ela se apresenta como um fenomeno complexo e multifacetado, possibilitando multiplos niveis de analise. Por meio de pesquisa bibliografica foram reunidas publicacoes cujos textos selecionados representam relevante aporte teorico e conceitual para subsidiar este argumento. Com isso, foram realizados esclarecimentos conceituais, expressos agrupamentos de estudos que demonstram distintos interesses intelectuais para pesquisas e apresentada um nova sintese a partir destes agrupamentos. Por meio das reflexoes efetuadas em uma interlocucao critica com os textos utilizados, neste ensaio foi possivel aprofundar o entendimento sobre a socializacao organizacional. Conclui-se que ela possui conceituacao abrangente e, como um processo, e heterogenea e inacabada, individual e coletiva, formal, mas tambem informal, gerando resultados nem sempre previsiveis. Foram apontadas quatro categorias centrais para as analises quais sejam: individuo; organizacao; individuo e organizacao; individuo, organizacao e o contexto extraorganizacional. A socializacao organizacional foi revelada como um fenomeno humano social e que comporta perspectivas mais integradoras para os estudos, com o intuito de que a sua complexidade, dinâmicas e especificidades sejam mais bem apreendidas e situadas.
Starting Page	145
Ending Page	158
Page Count	14
File Format	PDF HTM / HTML
Volume Number	13
Alternate Webpage(s)	https://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/download/3660/2792
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article