Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
El Desempeño Exportador y la Innovación como una Estrategia de Crecimiento para la PYME en México The Export Performance and Innovation as a Strategy for Mexican SMES
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Duarte, Pablo Daniel Palacios García, María Luisa Saavedra |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Resumen El objetivo de esta investigacion es determinar si existe relacion entre la innovacion y el desempeno competitivo en las empresas manufactureras mexicanas de exportacion, especialmente las PYME. Para tal fin, se utilizo un diseno mixto con un estudio longitudinal de los anos de 2007 a 2010 y con un trabajo de campo a traves de una encuesta aplicada a una muestra de 402 empresas. Se genero un modelo de regresion logistica multiple para determinar la relacion entre las variables mencionadas. Los principales hallazgos muestran que la competitividad e incremento de la Investigacion, Desarrollo e Innovacion (I+D+i) en la PYME exportadora depende de la relacion de los vinculos generados entre las ventas, la poblacion empleada, la estabilidad laboral y el nivel de formacion academica del personal hacia un uso intensivo de la mano de obra o economias de escala. Lo anterior, implica la importancia que tiene el capital humano en estas empresas, por lo que se puede concluir que un elemento importante para impulsar la innovacion en este sector es la capacidad de su capital humano. Abstract The objective of this research is to determine whether there is a relationship between innovation and competitive performance in Mexican manufacturing export enterprises, especially SMEs. To this end, we used a mixed research with a longitudinal study of the years 2007 to 2010 and field work through a survey of a sample of 402 companies. A model of multiple logistic regression to determine the relationship between these variables was generated. The main findings show that competitiveness and increase R & D + i in the exporting SME depends on the ratio of the generated links between sales, the employed population, job stability and the level of academic training of staff to intensive of labor or economies of scale. This implies the importance of human capital in these companies, and it can be concluded that an important boost innovation in this sort of firms is given by the capability of its human capital. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.21919/remef.v11i2.84 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.remef.org.mx/index.php/remef/article/download/84/152 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.redalyc.org/pdf/4237/423746532002.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.21919/remef.v11i2.84 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
