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Les pratiques de management : un incontournable dans la prévention des risques psychosociaux au travail
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Vézina, Michel Chenard, Carole |
| Copyright Year | 2011 |
| Abstract | Les resultats de l'enquete quebecoise sur des conditions de travail, d'emploi et de sante et securite du travail (Eqcotesst) montrent bien que la prevalence des TMS est beaucoup plus importante chez les travailleurs exposes a plusieurs contraintes organisationnelles et psychosociales du travail (ex : tension au travail (job strain), tension au travail avec faible soutien (iso-strain), desequilibre effort-reconnaissance, travail emotionnellement exigeant, situations de tension avec le public, harcelement psychologique, harcelement sexuel, etc.) que chez ceux qui ne sont pas exposes a ces contraintes. Des modeles ont d'ailleurs deja ete proposes pour decrire les liens importants et bidirectionnels entre les problemes de sante mentale, les douleurs musculosquelettiques et les contraintes organisationnelles du travail. Dans ce contexte, la reduction des facteurs de risque psychosociaux en intervenant au niveau des pratiques de gestion apparait comme une priorite en sante publique. C'est dans cette perspective que l'Institut national de sante publique du Quebec (INSPQ) a developpe un outil permettant d'identifer les risques psychosociaux en entreprise. http://www.inspq.qc.ca/publications/notice.asp?E=pN l'absenteisme pour cause de maladie ; la politique de sante au travail ; la politique contre la violence et le harcelement psychologique ; les activites ou programme de retour au travail ; les activites ou programme de conciliation travail et vie personnelle. Les composantes-cles de l'organisation du travail referent a des pratiques de gestion reconnues pour etre des sources importantes de problemes de sante psychologique (demande psychologique elevee, faible reconnaissance, faible soutien social, faible latitude decisionnelle, previsibilite et justice organisationnelle). Pour chacun des items, un score variant de 0 a 3 est attribue en fonction d'enonces caracterisant le mieux l'environnement de travail. Plus le total obtenu est eleve, plus la situation est defavorable a la sante psychologique des travailleurs. La presentation fera etat d'exemples d'entreprises pour lesquelles l'utilisation de la grille a conduit a une prise de conscience de l'importance de mettre en place des activites visant l'amelioration de certains indicateurs dans le milieu de travail. L'outil developpe represente donc une aide pour activer des actions de prevention de la part des acteurs concernes par les risques a la sante au travail. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://halshs.archives-ouvertes.fr/file/index/docid/605068/filename/VezinaChenard.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
