Le paradigme de classification et d’organisation des ressources humaines dans la radio-télévision publique espagnole : une proposition inachevée

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Sobrino, Miguel Ángel Ortiz
Copyright Year	2012
Abstract	Le XXIe siecle a vu naitre les plus grandes transformations dans le secteur audiovisuel espagnol. L’impact technologique des TIC dans les systemes productifs et l’apparition de nouveaux operateurs dans la structure mediatique ont impulse la reformulation des entreprises de radio-television, particulierement dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. En Espagne, l’insoutenable systeme de financement des mass media de propriete publique et la migration de la television analogique vers la numerique TDT « Television Digital Terrestre », ont contribue et profondement affecte l’evolution de ce paradigme. Pour affronter l’implantation de redefinition des processus de production et d’organisation, la radio-television publique espagnole a mis en œuvre, en 2006, un modele d’organisation et classification de ses Ressources Humaines base sur la gestion du talent et la formation permanente dont quelques aspects restent encore a preciser. Pour la premiere fois, une telle initiative etait mise en œuvre par le secteur public de la radio-television en Espagne.
Starting Page	217
Ending Page	226
Page Count	10
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.4000/communicationorganisation.3980
Alternate Webpage(s)	http://communicationorganisation.revues.org/pdf/3980
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3980
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article