Gestión De Recursos Humanos En Las Mipymes De Comunicaciones Y Transportes En El Estado De Tabasco

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Ruiz, Wendy Vanessa Oropeza
Copyright Year	2014
Abstract	RESUMEN Objetivo: Conocer la gestion de recursos humanos que influye en el exito competitivo de las MIPYMES de comunicaciones y transportes del estado de Tabasco y como se encuentra con respecto a otros estados del pais. Material y metodo: El estudio fue dirigido a las MIPYMES de los subsectores de comunicaciones y transportes del estado de Tabasco y los resultados se obtuvieron de una muestra representativa de 81 empresas, mismas que fueron analizadas por tamano y antiguedad. Como marco muestral se tomo el censo economico del INEGI 2004, posteriormente actualizado con el censo economico 2009, del cual se determino la muestra de los subsectores, por medio de un muestreo aleatorio sistematico. La recoleccion de datos se llevo a cabo a traves de un cuestionario disenado ex profeso utilizado en las entrevistas. Para la comparacion con otros estados del pais, se tomaron los resultados de estudios analogos al presente. Resultados: La practica menos utilizada en las MIPYMES de los subsectores estudiados es la promocion de personal, sin importar el tamano y la antiguedad de la empresa; y la mas aplicada es la capacitacion del personal. Se ha comprobado que los procesos de gestion de recursos humanos de las MIPYMES de comunicaciones y transportes del estado de Tabasco son bajos en comparacion con otros estados del pais tomados como referencia. ABSTRACT Objective: To know the human resources management that influences the competitive success of the Communications and Transportation MSMEs in the state of Tabasco and what is its status regarding to other states in the country. Material and method: The study was aimed to the MSMEs of the communications and transportation subsectors in the state of Tabasco, and the results were obtained from a representative sample of 81 companies which were analyzed by size and age. As a sampling frame, the INEGI 2004 economic census was considered, afterwards, it was updated with the 2009 Economic Census, and from this last one it was determined the sample of the subsectors by means of a systematic random sampling. The data gathering was held through an expressly designed questionnaire used in the interviews. For the comparisons with other states in the country, the results of similar studies were taken. Results: The least used practice in the MSMEs of the studied subsectors is the promotion of personnel, regardless the size and age of the company, and the most used practice is the training of the personnel. It has been found that the processes of human resources management in the SMEs of the communications and transportation subsectors in Tabasco are low compared to other states that were taken as reference.
Starting Page	131
Ending Page	138
Page Count	8
File Format	PDF HTM / HTML
Volume Number	19
Alternate Webpage(s)	http://www.revistas.ujat.mx/index.php/hitos/article/download/114/71
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article