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Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Sadir, Maria Angélica Lipp, M. N. |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | O estresse tem se tornado um problema de saude comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequencias nas organizacoes sao percebidas pelas licencas medicas, queda de produtividade, desmotivacao, dificuldades interpessoais,entre outros. As competencias sociais nas interacoes profissionais podem ser inatas ou precisam de treinamento para serem desenvolvidas. O presente trabalho teve como objetivo verificar a eficacia do tratamento “Treino Psicologico de Controle do Stress – Adaptado para Relacoes Interpessoais no Trabalho” (TCS-RI) e verificar se ha diferenca na suaaplicacao individual e em grupo. Foram estudadas 29 pessoas, divididas em dois grupos: 17 do treino em grupo e 12 do individual, que receberam o mesmo tratamento de dez sessoes. Os participantes foram avaliados inicialmente e apos o treinamento para verificar sua eficacia. Os instrumentos utilizados foram o ISSL (Inventario de Sintomas de Stress de Lipp),o Inventario de Habilidades Sociais – Del Prette, Escala de Crencas e Entrevista estruturada de relacoes interpessoais. Os resultados demonstraram que o TCS-RI foi eficaz para a reducao do nivel de estresse, da ansiedade, na reestruturacao de crencas irracionais e para o treino assertivo. Houve uma melhora significativa na habilidade social, principalmente na habilidade de autocontrole da agressividade em situacoes aversivas. As relacoes interpessoais foram percebidas como mais gratificantes e com menos dificuldades que no inicio do trabalho. Concluiu-se que o TCS-RI foi eficaz para melhorar os relacionamentos interpessoais e as habilidades sociais de forma geral, assim como diminuir o nivel de estresse experenciado, principalmente no treinamento individual. (AU) Stress has become a common problem in the workplace. The consequences are increase in absenteeism, lower productivity and interpersonal difficulties. The aim of this study was to determine the impact of a Stress Management Training Program, focused on interpersonal relationships at work (TCS-RI) and to compare individual with group treatment effects.Twenty-nine adults were the participants, 17 of them received treatment in group while 12 were treated individually. The training was identical for all participants in that it covered the same specific topics in each of the ten sessions. Participants were interviewed and tested before and after training using the Lipp Stress Symptoms Inventory, the Social Skills Inventoryand a Interview about the relationship. Results showed that the TCS-RI was effective in improvement in the participants’social skills. At the end of the training, interpersonal relationships were perceived as being more gratifying and less problematical. It may be concluded that interpersonal social skills may be acquired in a relatively short period of time (10weeks) when the TCS-RI is used. (AU) |
| Starting Page | 131 |
| Ending Page | 140 |
| Page Count | 10 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.15343/0104-7809.2013372131140 |
| Volume Number | 37 |
| Alternate Webpage(s) | http://bvsms.saude.gov.br/bvs/artigos/mundo_saude/influencia_treino_controle_estresse_relacoes.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.15343/0104-7809.2013372131140 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
