O processo de socialização dos servidores na administração pública: o caso da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Berni, Rita De Cassia Durgante
Copyright Year	2014
Abstract	Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar a percepcao dos servidores da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA em relacao ao processo de socializacao do qual participaram por ocasiao do ingresso na instituicao. Para atingir sua finalidade, esse estudo contou com seis objetivos especificos: identificar os processos e os instrumentos utilizados na UNIPAMPA para a socializacao dos servidores; caracterizar o perfil dos servidores; identificar a percepcao dos servidores referente ao processo de socializacao organizacional desenvolvido pela UNIPAMPA; verificar a percepcao dos gestores da area de gestao de pessoas referente ao processo de socializacao aplicado aos servidores; identificar as acoes de socializacao realizadas por outras Instituicoes Federais de Ensino Superior IFES e, por fim, propor subsidios para melhoria do processo de socializacao dos servidores da Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA, com vistas a um melhor aproveitamento das competencias destes no desempenho de suas atividades profissionais. A pesquisa buscou contribuir para o enriquecimento de estudos relacionados aos processos da area de Gestao de Pessoas na esfera publica, visando propiciar as pessoas o desenvolvimento de seu potencial intelectual, social e de trabalho. O estudo, a partir dos objetivos propostos, foi classificado como de natureza descritiva. Quanto ao metodo de pesquisa adotado este foi classificado como estudo de caso, tendo como objeto de analise a Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA. Esse metodo de pesquisa foi escolhido por estar alinhado com os objetivos propostos e com a questao de pesquisa que norteou o estudo. Quanto a forma de abordagem do problema, foi utilizado tanto o metodo qualitativo, quanto o metodo quantitativo. Na etapa quantitativa foi utilizado como instrumento de coleta de dados o Inventario de Socializacao Organizacional (ISO) proposto por Borges et al. (2010). Apos, foi realizada uma etapa qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas com dois gestores da area de gestao de pessoas referente ao processo de socializacao aplicado aos servidores que ingressam na instituicao.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/4732/BERNI,%20RITA%20DE%20CASSIA%20DURGANTE.pdf?isAllowed=y&sequence=1
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article