Explaining Differences in Hours Worked among OECD Countries: An empirical analysis

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Causa, Orsetta
Copyright Year	2008
Abstract	This working paper investigates the policy determinants of hours worked among employed individuals in OECD countries, focussing on the impact of taxation, working-time regulations, and other labour and product market policies. It explores the factors underlying cross-country differences in hours worked — in line with previous aggregate approaches — while at the same time it looks more closely at labour force heterogeneity — in the vein of microeconomic labour supply models. The paper shows that policies and institutions have a different impact on working hours of men and women. Firstly, while high marginal taxes create a disincentive to work longer hours for women, their impact on hours worked by men is almost insignificant. Secondly, working-time regulations have a significant impact on hours worked by men, and this impact differs across education categories. Thirdly, other labour and product market policies, in particular stringent employment protection of workers on regular contracts and competition-restraining product market policies, have a negative impact on hours worked by men, over and beyond their impact on employment levels. Expliquer les differences d'heures travaillees dans les pays de l'OCDE : une analyse empirique Resume: Cet article analyse les determinants politiques des heures travaillees par la population employee dans les pays de l‘OCDE. Ce travail porte sur l‘impact des taxes, des reglementations du temps de travail, et des politiques du marche du travail et du marche des produits sur la marge intensive de l‘utilisation du travail. Il s‘interroge sur les facteurs sous-jacents les differences d‘heures travaillees — en ligne avec les approches agregees — mais analyse egalement l‘heterogeneite de la force de travail-dans la veine des analyses microeconomiques de l‘offre de travail. Cet article montre que les politiques et les institutions ont un impact sur les heures travaillees par differentes sous-populations composant la force de travail. Pour resumer, tandis que les heures travaillees par les femmes sont sensibles a la fiscalite du travail, les heures travaillees par les hommes repondent davantage aux reglementations sur la duree du temps de travail ainsi qu‘aux politiques du marche du travail et du marche des produits. Premierement, alors qu‘un niveau eleve de taxation marginale implique une desincitation a augmenter le nombre d‘heures travaillees chez les femmes, l‘impact de la fiscalite sur les heures travaillees par les hommes est nul. Deuxiemement, la reglementation sur la duree du temps de travail a un impact significatif sur les heures travaillees par les hommes, et cet impact varie en fonction du niveau d‘education. Troisiemement, d‘autres politiques structurelles, et en particulier la rigueur de la protection de l‘emploi sur les contrats permanents, ainsi qu‘une reglementation anti competitive du marche des produits, ont un impact negatif sur les heures travaillees par les hommes, par-dela leur impact sur leur niveau d‘emploi.
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.1787/244230044118
Alternate Webpage(s)	https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/244230044118.pdf?accname=guest&checksum=55D255871DBAF3989700857193C9F16E&expires=1558654658&id=id
Alternate Webpage(s)	https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/244230044118.pdf?accname=guest&checksum=26179ACC3FDB12935B367A52A22CCC18&expires=1570387816&id=id
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.1787/244230044118
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article