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Les trajectoires salariales des jeunes entrés sur le marché du travail entre 1995 et 2002 selon leur premier salaire
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Ananian, Sévane Calavrezo, Oana |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | Cette etude analyse, a partir du panel Dads, le devenir salarial des jeunes de 18 a 25 ans entres sur le marche du travail dans le secteur prive entre 1995 et 2002 et remuneres parmi les plus basses remunerations a partir du panel Dads. Entre 1995 et 2002, les jeunes de 18 a 25 ans entres sur le marche du travail dans le secteur prive (hors interim et apprentis) ont commence, en moyenne, leur carriere avec des remunerations peu elevees. Pres de six jeunes sur dix ont des salaires horaires nets inferieurs au 2eme decile de la distribution des salaires pour l’ensemble de la population et un jeune sur quatre percoit un salaire horaire inferieur au 1er decile. Les jeunes qui debutent leur carriere salariale a un niveau inferieur au 1er decile ont des caracteristiques specifiques : ils sont moins âges, plus souvent ouvriers, dans des etablissements de petite taille, aux niveaux moyens de remuneration plus faibles. Dans l’ensemble, les jeunes qui entrent sur le marche du travail entre 1995 et 2002 a des niveaux bas de remuneration connaissent une progression dans la hierarchie salariale au cours des premieres annees de leur carriere. Plus de la moitie des jeunes qui commencent leur carriere avec un salaire horaire inferieur au premier decile obtiennent ainsi des salaires superieurs l’annee d’apres. De meme, la part des jeunes qui ont une remuneration inferieure au 1er decile des salaires est reduite de moitie environ entre la premiere annee et la sixieme annee de presence sur le marche du travail. Aux niveaux de salaires plus eleves, les mobilites de remunerations peuvent etre ascendantes ou prendre la forme d’un declassement. Toutefois, le risque de revenir en bas de la distribution salariale s’eloigne au fur et a mesure qu’on monte dans la hierarchie salariale. Enfin, la probabilite de connaitre une evolution de son positionnement dans la hierarchie des salaires augmente a mesure que le temps passe. L’ascension dans la hierarchie salariale des personnes peu remunerees peut s’expliquer pour partie par une evolution de leur environnement professionnel ou des types d’emplois qu’elles occupent. A l’horizon d’un an, les progressions salariales des jeunes qui debutent en bas de la hierarchie des remunerations s’accompagnent souvent d’un changement d’entreprise ou d’une sortie d’emploi au cours de l’annee. A plus long terme, leurs progressions salariales, meme lorsqu’elles sont importantes, sont moins specifiquement liees a des changements d’entreprise. Les changements d’entreprise a l’horizon de trois ans ou de cinq ans peuvent etre l’occasion de faire evoluer plusieurs dimensions de l’environnement professionnel qui ont un effet sur la position dans la hierarchie des salaires. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.epsilon.insee.fr/jspui/bitstream/1/28275/1/DE170.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
