Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Wijaya, Agung Candra |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Subjek dan obyek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada perusahaan tekstil PT. Indachi Prima di Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini dilakukan pada 165 Karyawan Tetap dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap OCB, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap OCB, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB melalui intervensi kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap OCB melalui intervensi kepuasan kerja. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/17181/Sampul%20(cover)%20depan.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |