Gestão estratégica de recursos humanos por meio de uma ferramenta de avaliação de desempenho organizacional

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Bortoluzzi, Sandro César Ensslin, Sandra Rolim Ensslin, Leonardo
Copyright Year	2015
Abstract	Este trabalho teve como objetivo construir um modelo de avaliacao de desempenho da gestao estrategica do Setor de Recursos Humanos da empresa Seprol Computadores e Sistemas Ltda. Dessa forma, escolheu-se a Metodologia Multicriterio de Apoio a Decisao Construtivista, por entender que a complexidade da gestao estrategica de recursos humanos exige um modelo que leve em consideracao as particularidades da empresa. A pesquisa caracteriza-se como (i) exploratoria; (ii) estudo de caso; e (iii) qualitativa e quantitativa. Os principais resultados da pesquisa foram: (i) identificacao de duas grandes dimensoes que respondem pelo desempenho da empresa em relacao a gestao estrategica do setor de recursos humanos (motivacao e produtividade); (ii) construcao de 12 indicadores para avaliar o desempenho; (iii) realizacao da avaliacao da situacao atual que ficou em 33 pontos, em uma escala em que “100” representa o nivel bom e “0”, o nivel neutro; (iv) elaboracao de recomendacoes de melhoria, sendo estas implantadas com sucesso, elevando o desempenho da empresa para 70 pontos. Conclui-se que a metodologia cumpriu o papel de avaliar as particularidades da gestao estrategica de recursos humanos da empresa.
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Ending Page	461
Page Count	19
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.18407/issn.1983-9952.2013.v5.n1.p443-461
Volume Number	5
Alternate Webpage(s)	http://www.fmepro.org/ojs/index.php/rpe/article/download/3/2
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article