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Relação Entre Qualidade De Vida No Trabalho E O Índice De Absenteísmo Nas Organizações: Uma Análise Empírica Do Absenteísmo Com Profissionais De Enfermagem
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Souza, Patrícia Mara De Ribeiro, Renata Nery Nery |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | O absenteismo e um problema critico para as organizacoes, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado, ja que compromete o desempenho organizacional. Este estudo tem como objetivo analisar a taxa de absenteismo dos profissionais de enfermagem em tres hospitais de renome em suas localidades e a relacao entre esse indicador e a qualidade de vida no trabalho dessas organizacoes. A metodologia utilizada foi uma pesquisa descritiva tendo como meio de investigacao a pesquisa exploratoria de cunho bibliografico. Observou-se que os enfermeiros dessas organizacoes deparam-se diariamente com uma dura realidade sendo expostos a fatores estressantes e a condicoes desfavoraveis de trabalho tendo consequencias na qualidade de vida destes trabalhadores. Nos hospitais em questao foi observado que existe predominantemente um numero maior de colaboradoras do sexo feminino atuando na area de enfermagem. As ausencias que mais contribuiram para os indices de absenteismo referiram-se aos transtornos mentais devido a baixa qualidade de vida no ambiente hospitalar. A s unidades de tratamento intensivo sao as que apresentam um absenteismo maior. Verificou-se tambem que quanto mais operacionais os cargos, maior o numero de faltas. |
| Starting Page | 21 |
| Ending Page | 21 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 2 |
| Alternate Webpage(s) | http://periodicosfmg.granbery.edu.br/index.php/CAT/article/download/23/21 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
