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La comédie humaine du travail: de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Linhart, Daniéle |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | Avec Taylor, le « pere » de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint a une stricte conformite aux consignes et modes operatoires. Leur travail devait se derouler independamment de leur etat d'esprit, de leurs etats d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonte de reconnaitre la dimension humaine des salaries, mise sur leur subjectivite, leur personnalite et tend a « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Daniele Linhart soutient que la logique reste la meme : dans les deux cas, s'organise en realite une disqualification des metiers, de la professionnalite, de l'experience qui tend a renforcer la domination et le controle exerces par les dirigeants. Le resultat est le meme : un travail qui perd son sens, qui epuise. Pire encore, le travail moderne precarise subjectivement les salaries, qui, constamment mis a l'epreuve, sont conduits a douter de leur propre valeur et legitimite. En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette ideologie qui prend de plus en plus de place dans la realite du travail telle qu'elle se degage a travers ses propres enquetes et celles des specialistes en sciences sociales du travail. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://datyupo-b1ffd.firebaseapp.com/eu351/S3R4-la-comdie-humaine-du-travail-de-la-dshumanisation-taylorienne-la-sur-humanisation-managriale-par-danile-linhart-2749246326.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
