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Incentivos Contratuais Para a Realização De Escolhas De Práticas Contábeis: Estudo De Casos De Empresas Listadas No Novo Mercado
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Silva, Érica Gomes Rocha Da |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | RESUMO O objetivo do presente estudo e analisar os tipos de metricas (contabeis e nao contabeis) e suas caracteristicas, incluidas nos planos de incentivos de curto e longo prazo utilizados para avaliar o desempenho (e calculo do valor da remuneracao variavel) da alta administracao das empresas de capital aberto. As evidencias identificadas nos relatorios produzidos pelas empresas selecionadas sobre as caracteristicas da remuneracao dos administradores permitem concluir que os pesquisadores devem evitar a utilizacao de informacoes gerais, como a existencia de participacao nos resultados (variavel do tipo “dummy”) e o valor global da remuneracao dos administradores, como variaveis na especificacao dos incentivos que os administradores possuem para efetuarem escolhas de praticas contabeis. As evidencias apresentadas tem uma significativa importância em apontar aspectos que devem ser levados em consideracao na construcao de variaveis representativas da hipotese dos planos de incentivos. Outra implicacao relevante e a necessidade de os orgaos reguladores, especialmente, a Comissao de Valores Mobiliarios, exigirem das empresas uma adequada apresentacao dos indicadores contabeis e financeiros utilizados no calculo da remuneracao variavel da alta administracao das empresas sob sua supervisao. Palavras-Chave: Gerenciamento de resultados; Escolhas de praticas contabeis; Remuneracao variavel; Indicadores contabeis; ABSTRACT The purpose of this paper is to analyze the types of metrics (accounting and non accounting) and their characteristics, included in bonus plan used to evaluate the performance (and calculating the value of the bonus plan) of the top management of public companies. The evidence identified in the reports of companies selected on the characteristics of managers' compensation to the conclusion that researchers should avoid using general proxies such as the existence of profit sharing (dummy) and the aggregate value of the remuneration of administrators, as variables in the specification of the incentives that managers have to effect the accounting choices. The evidence presented has a significant importance in pointing out aspects that must be taken into consideration in the construction of variables representing the bonus plan hypothesis. Another important aspect is the need for regulators, especially the Securities and Exchange Commission (CVM), companies require an adequate presentation of accounting and non accounting metrics used to calculate the bonus plan of top management of companies. Keywords: Earnings management; Accounting choice; Bonus pla; Accounting metrics. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.12979/5886 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/rcmccuerj/article/download/5886/4259 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.12979/5886 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
