Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
La brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo. : una revisión de aproximaciones teóricas y aportaciones empíricas
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Mira, Núria Sánchez |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | espanolLas aproximaciones al analisis de la brecha salarial se han centrado, a menudo, en factores relativos a la logica interna del mercado de trabajo, tratando de identificar las diferencias objetivables en las posiciones de hombres y mujeres en el empleo, que dieran cuenta de la distancia entre sus remuneraciones. Unas diferencias que, lejos de analizarse como dadas, deben verse como incrustadas en una estructura y organizacion socioeconomica que segrega a ambos generos en distintas posiciones, espacios y tiempos sociales, y que, en concreto, situa a las mujeres en una posicion subordinada en la esfera del mercado de trabajo; bien porque se emplean en sectores feminizados e infravalorados, bien porque la mayor disponibilidad masculina para el empleo existe a costa de la mayor presencia femenina en las tareas reproductivas. Es partiendo de este marco general de analisis que se realiza una revision de las principales aportaciones teoricas y empiricas al estudio de la brecha salarial de genero, abordando tres ejes principales: las desigualdades en el tiempo de trabajo remunerado, la minusvaloracion del trabajo realizado por las mujeres, y las barreras a la promocion femenina junto con los sesgos de genero en las practicas de remuneracion en las empresas. catalaLes aproximacions a l'analisi de la bretxa salarial s'han centrat, sovint, en factors relatius a la logica interna del mercat de treball, tractant d'identificar les diferencies objectivables en les posicions d'homes i dones en l'ocupacio, que reflecteixin la distancia entre les seves remuneracions. Unes diferencies que, lluny d'analitzar-se com donades per fet, s'han de veure com incrustades en una estructura i organitzacio socioeconomica que segrega a tots dos generes en diferents posicions, espais i temps socials, i que, en concret, situa a les dones en una posicio subordinada en l'esfera del mercat de treball; be perque s'ocupen en sectors feminitzats i infravalorats, be perque la major disponibilitat masculina per a l'ocupacio existeix a costa de la major presencia femenina en les tasques reproductives. Es partint d'aquest marc general d'analisi que es realitza una revisio de les principals aportacions teoriques i empiriques a l'estudi de la bretxa salarial de genere, abordant tres eixos principals: les desigualtats en el temps de treball remunerat, la menysvaloracio del treball realitzat per les dones, i les barreres a la promocio femenina juntament amb els biaixos de genere en les practiques de remuneracio en les empreses. EnglishApproaches to the analysis of the gender pay gap have often focused on factors pertaining to the internal logical of the labour market and have aimed to identify observable differences in the positions of men and women in employment, which would account for the distance in their remunerations. These differences, instead of being analysed as given, they should be seen as embedded in a socioeconomic structure and organization that segregates both genders in different positions, spaces and social times, and which, in particular, places women in a subordinate position in the labour market sphere; either because they are employed in feminized and undervalued sectors, or because the larger availability of men for employment exists at the expense of a greater female presence in reproductive tasks. It is based on this general framework of analysis that a review of the main theoretical and empirical contributions to the study of the gender wage gap is carried out, addressing three main factors: inequalities in paid working time, the undervaluation of women's work, and barriers to female promotion along with gender biases in corporate pay practices. |
| Starting Page | 87 |
| Ending Page | 98 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.5565/rev/aiet.56 |
| Alternate Webpage(s) | https://ddd.uab.cat/pub/anuarioiet/anuarioiet_a2017v4/anuarioiet_a2017v4p87.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.5565/rev%2Faiet.56 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
