Les entreprises, les salariés et la formation continue

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Goux, Dominique Maurin, Eric
Copyright Year	1997
Abstract	[spa] La empresa, los salarios y la formacion continua . Desde 1 971 , Francia ha establecido un sistema original de formacion continua de tipo " Formen o paguen ". Cada empresa se ve obligada a dedicar parte de su masa salarial a la formacion continua. De no cumplir con ese esfuerzo mmimo, debe abonar en un fondo publico la cantidad correspondiente. Las obligaciones y los costes de semejante sistema nos invitan a examinar los efectos reaies de esta politica tanto sobre el funcionamiento de la empresa como sobre la ventajas que van sacando de el los asalariados. Apartir de un anâlisis de los resultados de una encuesta del Insee sobre formacion y cualificacion profesional, se Ilega a la conclusion de que la formacion continua en empresa no tiene efectos propios muy notables sobre los salarios de aquellos que se benefician de ella. En cambio, aumenta de manera relevante la estabilidad de los empleos de aquellos que la aprovecharon. Ese efecto positivo sigue siendo mal repartido entre los asalariados y finalmente aquellos a quienes mâs les h a n'a falta reforzar sus vi'nculos con el mercado de trabajo, son los que menos acceden a este dispositivo. [fre] Les entreprises, les salaries et la formation continue . Depuis 1 971 , la France a mis en place un systeme original de formation continue de type « formez ou payez ». Chaque entreprise est tenue d'allouer une partie de sa masse salariale a la formation continue. A defaut de realiser cet effort minimum, elle doit verser a un fonds public les sommes correspondantes. Les contraintes et les couts d'un tel systeme amenent a s'interroger sur les effets reels d'une telle politique a la fois sur le fonctionnement de l'entreprise et sur les avantages qu'en retirent les salaries. . A partir d'une analyse des resultats d'une enquete de Nnsee sur la formation et la qualification professionnelle, il ressort que la formation continue en entreprise n'a pas d'effet propre tres important sur les salaires de ceux qui en beneficient. En revanche, elle accroit de facon significative la stabilite des emplois de ceux qui en ont profite. Cet effet positif reste cependant inegalement reparti parmi les salaries et ce sont finalement ceux qui auraient le plus besoin de renforcer leurs liens avec le marche du travail qui accedent le moins a ce dispositif. [eng] Companies, Employees and In-Service Training . In 1971, France introduced an original "train or pay" in-service training system. Companies are bound to allocate part of their payroll to in-service training. If they do not make this minimal effort, they have to pay the corresponding sums to a public fund. The constraints and costs of this system raise questions about the real effects of such a policy on the way in which companies operate and the advantages for employees. . An analysis of the results of an INSEE survey on training and professional qualifications finds that in-service training alone does not have a very strong effect on the wages of those given the training. However, it significantly improves job stability. Nevertheless, this positive effect remains unevenly distributed among employees. When all is said and done, it is the individuals who normally need most to strengthen their ties with the labour market who have the least access to this mechanism. [ger] Unternehmen, Arbeitnehmer und berufliche Weiterbildung . Seit 1971 hat Frankreich ein originelles System der beruflichen Weiterbildung geschaffen, das nach der Devise "ausbilden oder zahlen" funktioniert. Jedes Unternehmen muB einen Teil seiner Lohn- und Gehalts- masse fur die berufliche Weiterbildung aufwenden. Wenn ein Unternehmen diese Mindestanstrengung nicht unternimmt, muB es die entsprechenden Betrâge an einen offentlichen Fonds zahlen. Aufgrund der Zwânge und Kosten eines solchen Systems stellt sich die Frage nach den tatsâchlichen Auswirkungen einer solchen Politik, und zwar sowohl hinsichtlich der Funktionsweise des Unternehmens als auch hinsichtlich der Vorteile, die sich fur die Arbeitnehmer daraus ergeben. . Aus einer Analyse der Ergebnisse einer INSEE-Erhebung uber die Ausbildung und die berufliche Qualifikation geht hervor, daB die berufliche Weiterbildung im Unternehmen an sich keine sehr groBen Auswirkungen auf die Lohne derjenigen hat, die sie in Anspruch nehmen. Dagegen trâgt sie erheblich zur Sicherung der Arbeitsplâtze derjenigen bei, die sie genutzt haben. Diese positive Auswirkung ist allerdings nach wie vor ungleich unter den Arbeitnehmern verteilt; und letztendlich haben diejenigen, die ihre Beziehungen zum Arbeitsmarkt am meisten verstârken muBten, am wenigsten Zugang zu diesem System.
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Page Count	15
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.3406/estat.1997.2571
Volume Number	306
Alternate Webpage(s)	http://www.epsilon.insee.fr/jspui/bitstream/1/21439/1/estat_1997_306_4.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.3406/estat.1997.2571
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article