Les carrières des femmes à l'université. « Les palmes de verre du cocotier »

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Pigeyre, Frédérique Valette, Annick
Copyright Year	2004
Abstract	existe dans l'université française où les femmes ne représentent que 14 % des professeurs. Quels sont les mécanismes à l'œuvre dans les processus de recrutement et de promotion qui contribuent, volontairement ou non, à exclure les femmes ? Pourquoi, malgré l'existence d'une réglementation précise, constate-t-on une grande variété dans le fonctionnement des commissions de spécialistes ? Pour tenter d'éclairer ces phénomènes, les auteurs ont analysé leur fonctionnement dans trois disciplines. Il apparaît que ces commissions disposent de marges de manœuvre réelles : les modes de formation du jugement sont contingents et les critères de mesure de la performance académique ne sont pas universels. Cela conduit à s'interroger, à la fois sur les biais liés au jugement par cooptation, et sur la situation spécifique des femmes. Traditionnellement, le secteur public est censé garantir et promouvoir l'égalité entre les sexes. Pourtant, toutes les statistiques montrent une raréfaction progressive des femmes au fur et à mesure que l'on monte dans la hiérarchie. L'université ne fait pas exception puisque, comme le montre le rapport Boukhobza-Delavault (2000), les femmes ne représentent, en 1999, que 14 % des professeurs mais 36 % des maîtres de conférences. Dans une perspective gestionnaire, il nous paraît indispensable de saisir les mécanismes à l'œuvre dans les processus de recrutement et de promotion qui contribuent, volontairement ou non, à exclure les femmes, même dans le secteur public. Dans cet article, nous nous intéressons à l'accès au grade de professeur dans trois disciplines. Nous privilégions une approche organisationnelle en faisant l'hypothèse que la manière dont les organisations recrutent et gèrent les carrières est un élément fortement structurant des trajectoires professionnelles observées. Après avoir rappelé les principales caractéristiques des carrières des femmes, nous présenterons d'abord quelques statistiques nationales qui font état de l'existence du « plafond de verre » à l'université. Dans un deuxième temps, nous mettrons en évidence la variété des modes de recrutement/promotion existant dans les Les carrières des femmes à l'université « Les palmes de verre du cocotier » U N I V E R S I T É S
Starting Page	173
Ending Page	189
Page Count	17
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.3166/rfg.151.173-190
Volume Number	30
Alternate Webpage(s)	https://archives-rfg.revuesonline.com/gratuit/RFG30_151_12-Pigeyre.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article