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Certificación por competencias como parte del sistema de protección social: la experiencia de países desarrollados y lineamientos para América Latina
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Schkolnik, Mariana Araos, Consuelo Machado, Felipe |
| Copyright Year | 2005 |
| Abstract | La propuesta que se presenta en este texto es la de construir sistemas de certificacion de competencias en America Latina, que permitan incentivar el incremento de la empleabilidad y productividad de los trabajadores. Ha ocurrido un importante cambio de paradigma en el mundo del trabajo, se enfrenta una mayor inestabilidad y rotacion laboral que requiere de una mayor adaptabilidad del trabajador, polivalencia y aptitudes para aprender haciendo. Se pasa del paradigma del cumplimiento de tareas especificas, al cumplimiento de estandares de competencias generales de alto nivel. Estos sistemas de formacion profesional en los paises desarrollados son la resultante, en la mayor parte de los casos, de un consenso social tripartito surgido entre trabajadores, empresarios y Estado, y forman parte de un acuerdo social. La certificacion de competencias es un proceso permanente de aprendizaje a lo largo de la vida y herramienta integral de mejoramiento del capital humano, de fortalecimiento de la capacidad de los trabajadores cesantes para encontrar trabajo, y de reduccion de los tiempos de cesantia a partir de procesos permanentes de actualizacion de la capacitacion laboral o conocimientos tecnicos de los trabajadores cesantes y/o del reconocimiento de las habilidades que han desarrollado en el pasado. Adicionalmente, constituye un mecanismo de incremento de la movilidad laboral en general, dada la portabilidad de la certificacion de sus capacidades tecnicas y laborales. Este proceso puede significar ademas, la oportunidad de formalizar la situacion de los trabajadores informales apoyando sus posibilidades de acceso a mejores empleos o alternativamente el incremento de la productividad de las empresas informales en su conjunto. Finalmente, propende a mejorar la informacion y trasnparencia entre oferta y demanda de trabajo. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/6115/S05987_es.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
