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Dimensionamento do pessoal de enfermagem da clínicacirúrgica de um hospital universitário da região Centro-Oeste
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Cunha, Cláudia Cleinne Barcelos |
| Copyright Year | 2011 |
| Abstract | Estudo descritivo de natureza quantitativa que objetivou avaliar o quantitativo e qualitativo de pessoal de Enfermagem da Unidade de Clinica Cirurgica de um hospital universitario da Regiao Centro-Oeste. A populacao constituiu-se por todos os pacientes internados na Unidade de Clinica Cirurgica no periodo da coleta dos dados. O projeto seguiu a Resolucao 196/1996 e foi aprovado sob Protocolo 032/2008. A coleta de dados ocorreu de setembro a outubro de 2009, durante 30 dias consecutivos. O metodo de dimensionamento utilizado foi o proposto por Gaidzinski (1998) que inclui a etapa de classificacao dos pacientes com relacao a dependencia dos cuidados de Enfermagem, em que se utilizou o instrumento de Fugulin (2002). Para as horas de assistencia e distribuicao percentual de cada categoria profissional foram adotados os parâmetros da Resolucao 293/2004 do COFEN e a determinacao dos indices de absenteismo foi feita por meio das definicoes e equacoes elaboradas por Gaidzinski (1998). Os pacientes internados foram classificados diariamente. Foram realizadas 1464 avaliacoes nesse periodo. Dos pacientes classificados, 53,7% requeriam cuidados minimos; 39,3% cuidados intermediarios; 5,9% cuidados de alta dependencia; 0,9% cuidados semi-intensivos e 0,2% cuidados intensivos. O indice de seguranca tecnico determinado pelo estudo foi de 58% para os Enfermeiros e de 68% para os profissionais de nivel medio. Entre as ausencias previstas, a por folga semanal apresentou o maior indice, com 40%. Das ausencias nao previstas, o maior indice foi para as licencas medicas, de 0,8% para os Enfermeiros, 3,0% para os Tecnicos/Auxiliares de Enfermagem e 1,5% para os estagiarios. Os Tecnicos/Auxiliares de Enfermagem se destacaram com os maiores indices de ausencias nao previstas, 7,5%. O quadro projetado foi de 29 Enfermeiros e 62 Tecnicos e Auxiliares de Enfermagem. Observou-se que o numero de enfermeiros existentes corresponde a 27,6% do projetado e o numero de profissionais de Enfermagem de nivel medio corresponde a 89,7%, existindo no quadro geral um deficit de 30,4% profissionais. A proporcao de Enfermeiros encontrada no estudo esta muito aquem do que e preconizado pelo COFEN, o que pode comprometer a qualidade da assistencia prestada, aumentando a ocorrencia de eventos adversos, o tempo de internacao e os custos. Um quantitativo reduzido de profissionais na equipe pode trazer consequencias negativas sobre a saude dos profissionais de Enfermagem, causando adoecimento e aumentando o absenteismo. A pesquisa considerou que e inegavel a importância do dimensionamento de pessoal como instrumento de gestao e indicador para equacionar o quantitativo de recursos humanos em Enfermagem, mas ele, por si so, nao garante a qualidade do servico prestado. Sao necessarias ainda, acoes voltadas para o planejamento e implantacao de estrategias de educacao continuada e processos de trabalho motivacionais que proporcione a equipe de enfermagem maior satisfacao no ambiente de trabalho e o alcance da melhoria continua na assistencia ao paciente. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://repositorio.bc.ufg.br/tede/bitstream/tde/712/1/Dissertacao%20Claudia%20Cleinne%20Barcelos%20Cunha.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
