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Cambios en la gestión del trabajo: carreras laborales desfiguradas en la transición hacia una nueva cultura laboral en el sector petrolero argentino.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Terra, Leticia Muñiz |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | En este articulo analizamos la carrera laboral de los trabajadores de la empresa Argentina Yacimientos Petroliferos Fiscales (YPF) antes y despues de su privatizacion en la decada del 90. En particular, observamos el cambio que se produjo en la estrategia empresarial a nivel de la gestion de los recursos humanos, materializada en una transicion desde una logica de organizacion de la carrera laboral de los agentes petroleros basada en un mercado interno de trabajo, a una gestion de la fuerza de trabajo sustentada en una nueva ideologia empresarial. Mostramos asi la disolucion de la carrera de movilidad ascendente, que los trabajadores petroleros podian realizar al interior de la empresa a partir de normas institucionales claramente establecidas, y el advenimiento de un paradigma productivo que introdujo nuevos principios empresariales en la gestion de las carreras profesionales caracterizadas por la volatilidad, la movilidad horizontal (regional), y la proactividad de los agentes petroleros. |
| Starting Page | 243 |
| Ending Page | 263 |
| Page Count | 21 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 19 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.redalyc.org/pdf/336/33630595001.pdf |
| Alternate Webpage(s) | http://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/5899/3851-3850-1-PB.pdf?isAllowed=y&sequence=5 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
