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Influence en conflit de compétences : représentation de la tâche et menace
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Voisard, Seyda |
| Copyright Year | 2008 |
| Abstract | Cette recherche concerne une dynamique d'influence dans les tâches d'aptitude, plus precisement le rapport d'influence entre deux personnes competentes. Dans cette situation, lorsque deux personnes ont des solutions differentes, prevaut un conflit de competences, ou aucune influence n'est possible. Une cause de cette non-influence est la representation de la tâche. Lors d'un conflit de competences, la representation de la tâche est par defaut contradictoire, c'est-a-dire que lorsque deux personnes donnent des reponses divergentes, l'individu pense que si l'une a raison, l'autre a tort. Ainsi, il faut modifier cette representation afin de pouvoir obtenir de l'influence. La decentration est une maniere de changer cette representation et d'obtenir de l'influence. Deux etudes ont ete realisees. La premiere etude traite de l'aspect de decentration, alors que la deuxieme etude traite du concept de menace. Les resultats montrent pour la premiere etude que c'est bien la decentration qui permet d'obtenir de l'influence et qu'il ne s'agit pas d'un simple effet de consigne. Concernant la deuxieme etude, les resultats refletent ce qui etait attendu : la menace envers l'estime de soi est l'element central dans le conflit de competences, c'est elle qui bloque l'influence et non la competition. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://archive-ouverte.unige.ch/files/downloads/0/0/0/0/1/4/1/5/unige_1415_attachment01.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
