Discriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Nopo, Hugo Saavedra-Chanduví, Jaime Torero, Maximo Moreno, Martín
Copyright Year	2004
Abstract	En este estudio se investiga el rol de la discriminacion por diferencias etnicas y de genero en ocupaciones especificas utilizando informacion de postulaciones reales cuya informacion se recogio del sistema de colocaciones de la Red CIL-PROEMPLEO en el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (MTPE) de Peru. En suma, el experimento consiste en comparar el desempeno de individuos mestizos que, aunque racialmente heterogeneos, tienen edades, niveles educativos y experiencias laborales muy similares en el proceso de contratacion. Los resultados muestran una evidencia pequena y poco robusta de discriminacion en favor de individuos blancos, y ninguna evidencia firme de discriminacion en contra de las mujeres. Sin embargo, se encuentra que la raza y el genero explican la pretension salarial --proxy del salario de reserva-- de los individuos.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/5178/Discriminaci%C3%B3n%20%C3%A9tnica%20y%20de%20g%C3%A9nero%20en%20el%20proceso%20de%20contrataci%C3%B3n%20en%20el%20mercado%20de%20trabajo%20de%20Lima%20Metropolitana.pdf?isAllowed=y&sequence=1
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article