Formas de sociabilidad y movilidad profesional en los altos niveles ejecutivos: los headhunters y el manejo del mercado de trabajo directivo

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Luci, Florencia
Copyright Year	2011
Abstract	Este articulo analiza la practica profesional de las consultoras que se dedican a la busqueda y la recolocacion laboral de los ejecutivos de empresas: los headhunters. El objetivo es mostrar que, ademas de simples agencias de empleo, estos expertos cumplen un rol central en la constitucion del mercado de trabajo directivo de dos maneras. Por un lado, puesto que se trata de agentes altamente implicados en la construccion de redes socioprofesionales, intervienen en la acumulacion de capital social y en la configuracion de formas de prestigio y opinion que afectan a la movilidad profesional de los managers. Por otra parte, influyen en los terminos en que se organiza la oferta y la demanda de ejecutivos: no solo afectan a este mercado en su rol de agentes activos del reclutamiento de los directivos, sino que pueden, tambien, influir en las condiciones de contratacion y de acuerdo salarial. En suma, el caso de los headhunters muestra como la construccion de relaciones sociales en mercados contribuye a forjar redes, opinion y valoracion sobre las personas organizando diferentes oportunidades de carrera.
Starting Page	385
Ending Page	405
Page Count	21
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.5565/rev/papers/v97n2.385
Volume Number	97
Alternate Webpage(s)	https://ddd.uab.cat/pub/papers/papers_a2012m4-6v97n2/papers_a2012m4-6v97n2p385.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.5565/rev%2Fpapers%2Fv97n2.385
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article