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La Gestion Del Conocimiento Como Herramienta Para La Innovacion Y El Cambio Incremental En Las Organizaciones
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Torres, Alberto Emilio Gómez Palomino, Oriana Susana Martínez |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | El presente articulo constituye una revision bibliogrifica, cuyo objetivo fue identificar las necesidades de innovacion en las organizaciones en un contexto lleno de incertidumbre y cambios acelerados. La metodologia consistio, inicialmente, en una revision de la teoria y el disefio organizacional, para luego establecer las necesidades de cambio requeridas por una organizacion que aprende. A partir de esto, se plantea la necesidad de identificar y generar oportunidades de innovacion en los conocimientos que se presentan dentro y fuera de la organizacion. El resultado obtenido fue la construccion de un Modelo Conceptual de la Gestion del Conocimiento. El trabajo se cierra con una discusion en la que se asume a la gestion del conocimiento como una herramienta para la innovacion y el cambio incremental en las organizaciones. Se concluyo que las organizaciones deben favorecer la accion innovadora y entenderla como fuente de ventajas competitivas sostenibles ante las condiciones y requerimientos de los entornos socioeconomicos del mundo actual. ABSTRACT This paper is a literature review, which aims to identify, from an analytical perspective, the need for innovation in organizations, arising from a full of uncertainty and rapidly changing context. The methodology consisted of a review of the theory and organizational design to establish needs change requiring a learning organization, then identify opportunities for innovation in the knowledge that flow inside and outside the organization. It closes with a discussion in which it is presented to the management of knowledge as a tool for innovation and incremental change in organizations. The result was the construction of a Conceptual Model of Knowledge Management. It concludes by identifying the needs of organizational structures in a planned, supportive of innovative action and preponderates as a source of sustainable competitive advantage, to know and understand the conditions and requirements of socio-economic environments of today. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.17081/dege.6.2.471 |
| Volume Number | 6 |
| Alternate Webpage(s) | https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0065776-1.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
