Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Komitmen Afektif Dan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bmt Bif Diy
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Palupi, Mery Enggar |
| Copyright Year | 2018 |
| Abstract | Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap turnover intention dengan komitmen afektif dan kompensasi sebagai variabel moderasi. Objek pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk pengambilan sample adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan SmartPLS 3.27. Pada penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 karyawan pada BMT BIF DIY. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan berpengaruh negatifterhadap kepuasan kerja, komitmen afektif mampu memoderasi pengaruh kinerja karyawan terhadap turnover intention, serta kompensasi tidak mampu memoderasi pengaruh kinerjaterhadap turnover intention pada karyawan BMT BIF DIY. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/22561/1.%20Cover.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
