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Impacts de l’expatriation en pays à risques sur les hiérarchies organisationnelles et sociales : Mobilité sociale d’expatriés de pays développés et en développement au Nigeria
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Goxe, François |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Cet article montre que les managers expatries accumulent divers capitaux lors d’une expatriation dans un pays a risques. Cependant, le developpement de ces capitaux depend notamment du pays d’origine des expatries et de leur statut social avant l’expatriation. Les expatries issus de pays emergents et des classes moyennes de pays developpes voient leurs niveaux de capitaux augmenter plus fortement que les autres proportionnellement a leur dotation de depart, mais sont confrontes a un « plafond de verre » qui limite leur mobilite ascendante au sein de l’entreprise comme de la communaute des « managers globalises ». |
| Starting Page | 106 |
| Ending Page | 122 |
| Page Count | 17 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/1027868ar |
| Volume Number | 18 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/mi/2014-v18-mi01641/1027868ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/1027868ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
