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La dinamica della produttività del lavoro e dei salari in Italia: il ruolo della dispersione del lavoro within-firm
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Cirillo, Valeria Raitano, Michele Ricci, Andrea |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | LA DINAMICA DELLA PRODUTTIVITÀ DEL LAVORO E DEI SALARI IN ITALIA: IL RUOLO DELLA DISPERSIONE DEL LAVORO WITHIN-FIRM In questo articolo si analizza la relazione che lega la distribuzione del lavoro all’interno delle imprese, definita come dispersione delle giornate lavorate in un anno da ciascun lavoratore, e la dinamica della produttività e dei salari. A tal fine si utilizza un dataset di tipo linked employer-employee che integra i dati sui bilanci e le caratteristiche produttive delle imprese (di fonte ASIA e AIDA) alle informazioni sulle carriere lavorative degli individui derivanti dal Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO) per il periodo 2009-2016. L’applicazione dei modelli di regressione mette in luce come una maggiore dispersione del lavoro all’interno dell’impresa si associ a una diminuzione significativa della crescita della produttività e dei salari. Nel complesso, le evidenze empiriche suggeriscono che le riforme del mercato del lavoro che inducono un incremento della flessibilità sia numerica esterna – attraverso la diffusione dei contratti a tempo determinato – che numerica interna nelle imprese italiane – si veda ad esempio il ricorso crescente al part-time – rischiano di erodere margini di competitività e di salario, se non accompagnate da interventi di politiche pubbliche atte a favorire investimenti in innovazione e capitale umano specifico. PAROLE CHIAVE: distribuzione di lavoro, produttività, salari, linked employer-employee dati THE DYNAMICS OF LABOUR PRODUCTIVITY AND WAGES IN ITALY: THE ROLE OF WITHIN-FIRM WORK DISPERSION This paper explores the relationship that links within-firm work distribution defined as the dispersion of the number of days worked by employees over year – and the dynamics of labour productivity and wages. To this aim, we make use of an original linked employer-employee database merging information on firms stemming from ASIA and AIDA archives with information on employees drawn from the Italian administrative data – Italian Comunicazioni Obbligatorie (COB) over 2009-2016. The application of regression models highlights how greater dispersion of work within the enterprise is associated with a significant decrease in productivity growth and wages. Results suggest that labour market reforms intended to increase both internal and external numerical flexibility might risk eroding firms’ competitiveness and pushing down wages, if not associated to public policy interventions that favour investments in innovation and firm-specific human capital. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://oa.inapp.org/xmlui/bitstream/handle/123456789/481/Inapp_CirilloRaitanoRicci_La%20dinamica%20della%20produttivit%C3%A0_IP_20_2019.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
