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Intégration de la polyvalence et de la modulation d'horaire dans une approche d'affectation flexible de la ressource humaine
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Edi, Kouassi Hilaire Duquenne, Philippe |
| Copyright Year | 2009 |
| Abstract | Dans ce travail, nous proposons une demarche methodologique en matiere de planification d’activites industrielles, qui prend en compte deux aspects de la flexibilite, lies l’un a la possibilite que pourrait avoir une ressource humaine a executer diverses tâches (polyvalence) et la modulation du temps de travail. Comme tout probleme d’affectation, nous avons d’une part, un programme a realiser pour lequel nous supposons connues les tâches, leur ordonnancement previsionnel ainsi que les charges par tâche et par competence. Et d’autre part, nous considerons une entreprise chargee de mener a bien l’activite, et composee d’acteurs supposes polyvalents travaillant selon des horaires modulables. Pour caracteriser la polyvalence, nous associons a chaque competence des acteurs un poids que nous appelons dans notre modele « efficacite », permettant d’abord de guider les divers choix d’affectation ; elle nous sert egalement a apprecier, les repercussions de ces choix sur les durees standards definies pour les tâches. Dans cet article, nous proposons un modele mathematique qui decrit les differentes contraintes, la fonction « objectif » du probleme et une demarche methodologique qui nous permet de simuler differentes politiques d’affectation des ressources humaines |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://oatao.univ-toulouse.fr/20966/1/Edi_20966.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
