L’équité salariale et les relations du travail : des logiques qui s’affrontent

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Déom, Esther Mercier, Jacques
Copyright Year	2001
Abstract	Sans vouloir minimiser l'importance des limites liees au contenu de la Loi sur l'equite salariale ou au fonctionnement de la Commission creee a ce sujet quant a la mise en œuvre et a l'atteinte de l'equite salariale, nous croyons que l'organisation meme des relations du travail au Quebec lui impose des contraintes encore plus profondes. La mise en œuvre de l'equite salariale se realise dans chaque entreprise et doit composer avec les relations du travail qui s'y sont installees. L'atteinte de l'equite salariale, qui constitue somme toute un droit fondamental, a ete prise en charge par les rapports collectifs du travail, ce qui n'est pas sans consequence pour les travailleuses.
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Page Count	13
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.7202/058124ar
Volume Number	14
Alternate Webpage(s)	https://www.erudit.org/fr/revues/rf/2001-v14-n1-rf1663/058124ar.pdf
Alternate Webpage(s)	https://www.erudit.org/en/journals/rf/2001-v14-n1-rf1663/058124ar.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.7202/058124ar
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article