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Efficacité des pratiques de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plus
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Guérin, Gilles Saba, Tania |
| Copyright Year | 2004 |
| Abstract | Dans le contexte actuel de penuries de competences, la fonction ressources humaines — apres avoir encourage les departs anticipes — se voit confrontee au defi de maintenir en emploi les employes vieillissants. Apres avoir passe en revue les principales pratiques de gestion associees a la retention des employes de 50 ans et plus, les auteurs mesurent leur effet sur l’extension de la vie professionnelle de 402 cadres des services sociaux et de sante de Montreal. Les resultats, une fois valides a partir de ceux de deux autres sources de donnees (tires de la meme enquete), permettent d’elaborer une strategie de maintien en emploi axee sur les quatre dimensions suivantes : 1) elaboration d’un projet de fin de carriere, 2) amenagement du temps de travail, 3) amelioration de la qualite de vie au travail, 4) stimulants financiers. |
| Starting Page | 590 |
| Ending Page | 619 |
| Page Count | 30 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/007818ar |
| Volume Number | 58 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/ri/2003-v58-n4-ri712/007818ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | http://www.erudit.org/revue/ri/2003/v58/n4/007818ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/007818ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |