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Desarrollo metodológico de un Assessment Center basado en un Sistema de Gestión por Competencias
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Capitán, Angel Olaz |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | El Assessment Center (AC) es una Metodologia estructurada de procesos de naturaleza cuantitativa y cualitativa. A traves de la construccion de un conjunto de pruebas y situaciones ad hoc, examina la adecuacion de la persona al trabajo y anticipa su probable desarrollo profesional. De acuerdo con este aspecto, el AC nos permite examinar las calificaciones de los candidatos desde una perspectiva de competencia. Bajo estos supuestos, este trabajo comienza por un breve estudio historico de su evolucion, analizando algunas cuestiones relacionadas con las dificultades de medicion y analisis de datos en el contexto de las ciencias sociales, el significado del termino competencia y finalmente el desarrollo de un modelo basado en la gestion de competencias, entendidas como un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas a fin de medir las calificaciones de los candidatos en el trabajo. De esta manera, y a traves de este metodo es mas facil de entender y mejorar los procesos de seleccion, formacion y desarrollo del capital humano en las organizaciones complejas. |
| Starting Page | 197 |
| Ending Page | 218 |
| Page Count | 22 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.ehu.eus/ojs/index.php/Lan_Harremanak/article/download/4693/4479 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |