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La vinculación psicológica en el trabajo (engagement), el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional en un grupo de empleados en Puerto Rico
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Lugo, Miguel E. Martínez |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | El proposito del estudio fue auscultar la relacion entre las variables vinculacion psicologica con el trabajo, el sindrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional. Se contacto una muestra por conveniencia de 180 adultos que trabajan en Puerto Rico a los cuales se les administraron cuatro cuestionarios para obtener informacion sobre las variables de interes. Los resultados muestran una correlacion negativa entre la vinculacion psicologica y el sindrome de quemarse por el trabajo. Al correlacionar la vinculacion psicologica con las variables de clima organizacional se obtuvieron correlaciones positivas. Los resultados son acordes con los planteamientos de la literatura referentes a la relacion inversa entre el engagement y el burnout. Abstract The purpose of this study was to examine the relationship between work engagement, job burnout, and organizational climate. A sample of 180 working adults in Puerto Rico was contacted and answered four scales. Results showed a negative correlation between work engagement and job burnout. Positive correlations were found between work engagement and organizational climate. The results demonstrated the inverse relationship found in literature between work engagement and job burnout. |
| Starting Page | 7 |
| Ending Page | 15 |
| Page Count | 9 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 28 |
| Alternate Webpage(s) | http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/download/83/83 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
