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Identidade Organizacional E Suas Influências Na Gestão De Pessoas Das Micro E Pequenas Empresas
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Freire, Denilson Aparecida Leite |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | O objetivo deste estudo foi analisar qual a relacao que se estabelece entre a percepcao do proprietario das MPEs e as praticas de gestao de pessoas adotadas nas micro e pequenas empresas (MPEs). Para analise da percepcao foi utilizada o construto de Identidade Organizacional (IO), nas suas dimensoes normativa (estrategia Soft ) e utilitaria (estrategia Hard ). Para analise das estrategias de gestao de pessoas foi utilizado o construto Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (STAE). Foi realizada uma Survey, obtendo-se 109 respostas validas. Os resultados demonstraram que ha correlacao positiva entre a percepcao de identidade normativa e o nivel de envolvimento dos colaboradores (STAE); e correlacao negativa entre o carater utilitarista de IO com o nivel de envolvimento dos colaboradores. Esses resultados demonstram que praticas de gestao que buscam a participacao dos colaboradores podem levar a maior nivel de envolvimentos destes com a organizacao. Revelou, ainda, que o alto nivel de STAE ocorreu predominante no genero masculino, entre os que tinham mais de 40 anos, nos com nivel de graduacao e nos setores de comercio e Servico, principalmente naqueles que ocupam a posicao de socios. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.20503/recape.v5i3.25100 |
| Volume Number | 5 |
| Alternate Webpage(s) | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/download/25100/19017 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.20503/recape.v5i3.25100 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
