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Impacts du capital humain sur le comportement novateur du propriétaire-dirigeant des petites et moyennes entreprises
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Ammar, Samout Sami, Boudabous |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Chacun, chercheur, gestionnaire ou economiste, a pris conscience du role joue aujourd’hui par les petites et moyennes entreprises dans le developpement economique. Au regard de l’importance du dirigeant dans ce type d'entreprise, l’objet de ce papier sera donc de s’interroger sur les relations pouvant exister entre le capital humain et le comportement novateur du proprietaire-dirigeant. La methode de collecte des donnees choisie est le questionnaire. La collecte des donnees est faite a l'aide d'un questionnaire administre a un echantillon de deux cent soixante-quinze (275) petites et moyennes entreprises (PME) a Tunis. Cette etude a ete soutenue par des entretiens aux dirigeants de PME tunisiennes. Les resultats de cette etude montrent que l’experience, la motivation et la formation sont fortement lies au comportement novateur du dirigeant. Par extension du travail, le niveau de formation, l’experience et la motivation affectent positivement le comportement novateur. Nous avons constate que plus le niveau de formation et de motivation est eleve plus le comportement du dirigeant se manifeste par un esprit d’initiative et de creativite. Quant aux facteurs psychologiques, la culture des dirigeants est significative conformement a ce qui a ete annonce dans la litterature theorique. Mots-cles : PME, capital humain, comportement novateur, proprietaire-dirigeant |
| Starting Page | 267 |
| Ending Page | 283 |
| Page Count | 17 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 4 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.gpcpublishing.org/index.php/gjrbm/article/download/402/pdf_32 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
