Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Fall, Amar
Copyright Year	2015
Abstract	Resume Introduction Il suffit d'analyser la litterature organisationnelle sur la reconnaissance pour se rendre compte de l'inexistence d'outils de mesure fiables susceptibles d'evaluer les differentes dimensions de ce concept. Cette situation ralentit fortement le nombre d'etudes quantitatives sur la reconnaissance en milieu organisationnel. Objectifs L'objectif de cette recherche est de proposer un instrument de mesure sur la reconnaissance au travail presentant des qualites psychometriques valides et satisfaisantes. Methodes Deux etudes transversales ont ete realisees dans cette recherche. Les donnees collectees par questionnaire ont ete traitees par les logiciels SPSS17.0 pour les analyses factorielles exploratoires et EQS6.1 pour les analyses factorielles confirmatoires. Resultats Les resultats demontrent qu'en milieu organisationnel, il peut y avoir trois sources ou porteurs de la reconnaissance qu'il faut prendre en consideration : l'organisation elle-meme, les superieurs hierarchiques et les collegues. Conclusion Cette recherche complete les travaux anterieurs sur la mesure de la reconnaissance au travail. Elle propose un outil valide selon les methodes de validation les plus rigoureuses et les dernieres avancees methodologiques, notamment par des analyses factorielles confirmatoires.
Starting Page	189
Ending Page	203
Page Count	15
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.1016/j.erap.2015.07.001
Volume Number	65
Alternate Webpage(s)	http://gtl.univ-pau.fr/travaux/1949F_Revue_Europeenne_de_Psychologie_Appliquee_2015.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article