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Employment Patterns in OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions. OECD Economics Department Working Papers No. 486.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Bassanini, Andrea Duval, Romain |
| Copyright Year | 2006 |
| Abstract | This paper explores the impact of policies and institutions on employment and unemployment of OECD countries in the past decades. Reduced-form unemployment equations, consistent with standard wage setting/pricesetting models, are estimated using cross-country/time-series data from 21 OECD countries over the period 1982- 2003. In the “average” OECD country, high and long-lasting unemployment benefits, high tax wedges and stringent anti-competitive product market regulation are found to increase aggregate unemployment. By contrast, highly centralised and/or coordinated wage bargaining systems are estimated to reduce unemployment. These findings are robust across specifications, datasets and econometric methods. As policies and institutions affect employment not only via their impact on aggregate unemployment but also through their effects on labour market participation - particularly for those groups “at the margin” of the labour market, group-specific employment rate equations are also estimated. In the “average” OECD country, high unemployment benefits and high tax wedges are found to be associated with lower employment prospects for all groups studied, namely prime-age males, females, older workers and youths. There is also evidence that group-specific policy determinants matter, such as targeted fiscal incentives. Cet article explore l'impact des politiques et des institutions sur l'emploi et le chomage dans les pays de l'OCDE au cours des dernieres decennies. Des equations reduites de taux de chomage, telles que derivees par exemple d'un modele de negociations salariales, sont estimees sur un panel de 21 pays de l'OCDE sur la periode 1982-2003. Il ressort que, dans le pays « moyen » de l'OCDE, le taux moyen de remplacement des indemnites chomage, le coin fiscalo-social et le degre de reglementation des marches de produits augmentent le taux de chomage structurel. A contrario, il apparait qu'un haut degre de centralisation/co-ordination des negociations salariales reduit le chomage structurel. Ces resultats sont robustes a des changements de specification, d'echantillon et de methode d'estimation econometrique. Etant donne que les politiques et les institutions affectent l'emploi non seulement via leur impact sur le chomage mais aussi au travers de leurs effets sur la participation au marche du travail –en particulier pour les groupes « a la marge » du marche du travail, des equations d'emploi par groupes sont egalement estimees. Il ressort que dans le pays « moyen » de l'OCDE, le taux de remplacement des indemnites chomage et le coin fiscalo-social reduisent les perspectives d'emplois de chacun des groupes etudies, a savoir les hommes de 25 a 55 ans, les femmes, les travailleurs âges et les jeunes. Certains determinants specifiques a chaque groupe jouent egalement un role, en particulier les incitations fiscales ciblees. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.1787/702031136412 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/846627332717.pdf?accname=guest&checksum=19ABFACA2A83EDC28DB35D24AC2B6B9B&expires=1571463886&id=id |
| Alternate Webpage(s) | https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/846627332717.pdf?accname=guest&checksum=AF67DF59C36F91B56690272FDE93FC8B&expires=1566588631&id=id |
| Alternate Webpage(s) | http://hussonet.free.fr/ozwp635.pdf |
| Alternate Webpage(s) | http://www.oecd.org/social/soc/36888714.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED503957.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.1787/702031136412 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
