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Agir contre le stress et les risques psychosociaux au travail
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Loriol, Marc |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | La transposition en France, dans un accord national interprofessionnel, le 25 aout 2008, de l'accord-cadre europeen sur le stress au travail signe entre les partenaires sociaux le 8 octobre 2004 et la mediatisation des suicides de salaries de Renault ou de France Telecom ont place la question des risques psychosociaux au travail en tete de l'agenda politique et mediatique. Le ministre du Travail a meme tente brievement, le 18 fevrier, de pratiquer la methode du « name and shame » pour pousser les entreprises qui ne l'avaient pas encore fait a entamer des negociations avec les syndicats sur le sujet, sous peine d'etre stigmatisees sur une ephemere « liste rouge ». Si cette derniere a disparu, il n'en reste pas moins que les grandes entreprises et les services publics sont de plus en plus conscients de la necessite de faire « quelque chose », ne serait-ce que pour se premunir contre le risque juridique (de plus en plus en tangible avec l'evolution recente de la jurisprudence) ou contre une mise a l'index mediatique. Mais ce « quelque chose » n'est pas aise a definir. |
| Starting Page | 52 |
| Ending Page | 63 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00516349/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
